PARCOURS MANAGER LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Catégorie de formation

Les objectifs de formation

• Maitriser les droits et obligations vis-à-vis du CSE en matière de formation et préparer efficacement les réunions

Le public cible

• Responsable formation
• Chargé(e) de formation
• Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation

Les pré-requis de formation

De préférence avoir suivi les modules 1 et 2 du parcours

La durée de la formation

Le contenu synthétique du programme

 1- Identifier les rôles et attributions de chacun

• Rôle des IRP en matière de formation professionnelle et d’alternance
• Prérogatives obligation et champs d’action pour l’employeur

 2- Cadre juridique à respecter

• Domaines et points des consultations des IRP
• Règles de consultation : calendrier
• Informations à mettre à disposition en fonction de la taille de l’entreprise

 3- Préparer et animer les réunions

• Documents à remettre : contenu, formes, choix pour l’entreprise
• Fournir des données complémentaires
• Préparer son intervention et ses arguments en tenant compte du passé, de l’en cours et du bilan

Les moyens pédagogiques utilisés

• Apports théoriques
• Exemples documentaires
• Ateliers de mises en situation

Les modalités d’évaluation des acquis

• Quiz d’évaluation des connaissances pendant et post formation

Mise en situation : Construire un plan de communication sur la formation et le présenter en session

Lieu

Les + de la formation

Formation opérationnelle, avec des exemples documentaires et mises en situation permettant aux participants de mettre en oeuvre simplement leurs consultations