Catégorie de formation
Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
- Maitriser les droits et obligations vis-à-vis du CSE en matière de formation et préparer efficacement les réunions
Le public cible
- Responsable formation
- Chargé(e) de formation
- Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation
Les pré-requis de formation
De préférence avoir suivi les modules 1 et 2 du parcours
La durée de la formation
1 jourLe contenu synthétique du programme
1- Identifier les rôles et attributions de chacun
- Rôle des IRP en matière de formation professionnelle et d’alternance
- Prérogatives obligation et champs d’action pour l’employeur
2- Cadre juridique à respecter
- Domaines et points des consultations des IRP
- Règles de consultation : calendrier
- Informations à mettre à disposition en fonction de la taille de l’entreprise
3- Préparer et animer les réunions
- Documents à remettre : contenu, formes, choix pour l’entreprise
- Fournir des données complémentaires
- Préparer son intervention et ses arguments en tenant compte du passé, de l’en cours et du bilan
Les moyens pédagogiques utilisés
- Apports théoriques
- Exemples documentaires
- Ateliers de mises en situation
Les modalités d’évaluation des acquis
- Quiz d’évaluation des connaissances pendant et post formation
Mise en situation : Construire un plan de communication sur la formation et le présenter en session
Lieu
toute la FranceLes + de la formation
Formation opérationnelle, avec des exemples documentaires et mises en situation permettant aux participants de mettre en oeuvre simplement leurs consultations