Evaluer la formation et mesurer le ROI (code ENT05)
Catégorie de formation
Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
- Elaborer un dispositif d’évaluation adapté aux besoins de l’entreprise et permettant de valider l’atteinte d’un objectif professionnel et mesurer la contribution opérationnelle d’une action de formation
Le public cible
- Responsable formation
- Chargé(e) de formation
- Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation
Les pré-requis de formation
De préférence avoir suivi les modules 1 et 2 du parcours de formation
La durée de la formation
1 jourLe contenu synthétique du programme
1 – Appréhender les différents niveaux d’évaluation
- Analyse de Kirkpatrick
- Qualité de la formation : normes et règles juridiques
- Les acteurs de l’évaluation
2 – Evaluer la qualité des prestations de formation
- Elaborer un questionnaire à chaud pertinent
- Identifier les indicateurs et outils pour évaluer l’efficacité pédagogique
- Apport du Digital et des nouvelles technologies
3 – Mesurer le ROI d’une action de formation
- Identifier les Indicateurs et outils
- Faciliter le transfert de compétences
- Le ROI et le marketing de la formation
Les moyens pédagogiques utilisés
- Apports théoriques
- Ateliers de mises en situation
Les modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : quiz de positionnement vis-à-vis de l’évaluation et de la mesure du ROI des formations
- Quiz d’évaluation des connaissances pendant et post formation
- Mise en situation : Analyse des outils d’évaluation à chaud et à froid, recherche d’indicateurs de performance pour des formations de différents types, identification de modalités d’évaluation et construction d’outils d’évaluation
Lieu
toute la FranceLes + de la formation
Formation opérationnelle axée sur des formations réalisées par les apprenants
Que vous dire de plus ?
Adaptation des mises en situations à la réalité des entreprises
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