PARCOURS MANAGER LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Catégorie de formation

Les objectifs de formation

• Connaître l’évolution de la législation et comprendre l’objectif du législateur
• Identifier les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle continue
• Appréhender l’ensemble des dispositifs de formation (plan, CPF, CPF de transition VAE, Pro A, Bilan de Compétences…)
• Comprendre la gouvernance de la formation professionnelle, ses acteurs et leurs missions

Le public cible

• Responsable formation
• Chargé(e) de formation
• Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation

Les pré-requis de formation

Pas de pré requis

La durée de la formation

Le contenu synthétique du programme

    1 – Les principales réformes de la formation et l’intention du législateur

• Les dates clés
• De l’obligation de dépense à l’obligation de former
• Les nouvelles instances et leurs missions

   2 – Les obligations de l’employeur en matière de Formation Professionnelle Continue

• L’obligation de maintien de l’employabilité et d’adaptation au poste de travail
• L’entretien professionnel
• Les contributions formation et alternance

  3 – Les dispositifs de formation

• Le plan de développement des Compétences
• CPA/CPF/CPF de Transition
• CEP/ Congé de Bilan de Compétences/ Congé de VAE
• Autres congés
• Alternance et Pro A

Les moyens pédagogiques utilisés

• Exposés théoriques illustrés
• Quiz de validation des connaissances
• Exercices de mise en situation

Les modalités d’évaluation des acquis

• Quiz pendant la session et en fin de formation et mises en situation (analyse et réponses à des demandes de formations)

Lieu

Les + de la formation

Exemples issus du secteur d’activité de l’apprenant

Formation opérationnelle centrée sur les besoins des apprenants

Que vous dire de plus ?

Secteurs d’activité diversifiés des apprenants: Industrie/fonderie, Commerce de gros alimentaire, IT bureaux d’études informatiques