Catégorie de formation
Accompagnement / Évolution professionnelle, Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
- Connaître l’évolution de la législation et comprendre l’objectif du législateur
- Identifier les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle continue
- Appréhender l’ensemble des dispositifs de formation (plan, CPF, CPF de transition VAE, Pro A, Bilan de Compétences…)
- Comprendre la gouvernance de la formation professionnelle, ses acteurs et leurs missions
Le public cible
- Responsable formation
- Chargé(e) de formation
- Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation
Les pré-requis de formation
Pas de pré requis
La durée de la formation
1 jourLe contenu synthétique du programme
1 – Les principales réformes de la formation et l’intention du législateur
- Les dates clés
- De l’obligation de dépense à l’obligation de former
- Les nouvelles instances et leurs missions
2 – Les obligations de l’employeur en matière de Formation Professionnelle Continue
- L’obligation de maintien de l’employabilité et d’adaptation au poste de travail
- L’entretien professionnel
- Les contributions formation et alternance
3 – Les dispositifs de formation
- Le plan de développement des Compétences
- CPA/CPF/CPF de Transition
- CEP/ Congé de Bilan de Compétences/ Congé de VAE
- Autres congés
- Alternance et Pro A
Les moyens pédagogiques utilisés
- Exposés théoriques illustrés
- Quiz de validation des connaissances
- Exercices de mise en situation
Les modalités d’évaluation des acquis
- Quiz pendant la session et en fin de formation et mises en situation (analyse et réponses à des demandes de formations)
Lieu
toute la FranceLes + de la formation
Exemples issus du secteur d’activité de l’apprenant
Formation opérationnelle centrée sur les besoins des apprenants
Que vous dire de plus ?
Secteurs d’activité diversifiés des apprenants: Industrie/fonderie, Commerce de gros alimentaire, IT bureaux d’études informatiques