MANAGER AVEC LES COULEURS

Développer un management humaine, agile et durable en s’appuyant sur la connaissance de soi-même et sur son profil de personnalité DISC 4Colors

Catégorie de formation

Accompagnement / Évolution professionnelle, Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

Renforcer son efficacité managériale:

• Comprendre son propre style de communication pour renforcer son efficacité managériale
• Les 3 piliers de l’efficience
• Comprendre les motivations et attentes des collaborateurs
• Savoir motiver le groupe, en rendant l’équipe fluide et agile
• Travailler sur son style opposé (style de personnes et situations)
• Savoir gérer les tensions et conflits, les moments difficiles

Le public cible

Les managers en prise de poste ou en poste

La durée de la formation

2 jours consécutifs ou 3 1/2 journées avec des coachings individuels en intersession

Le contenu synthétique du programme

Découverte des couleurs de la communication

• La dynamique des couleurs et les 4 tendances : rouge / jaune / vert / bleu
• Identifier son propre style / couleurs  et celui des autres : exercice des gommettes et à partir du profil de personnalité 4colors®

Comprendre les motivations et attentes des collaborateurs

• Mapping de son équipe
• Savoir reconnaître les collaborateurs et leurs attentes spécifiques
• Les motivations et interactions

Développer un management efficient

Les 3 piliers de la méthode 4 colors

• Sincérité / Assertivité
• Empathie
• Synchronisation

Les motivations

• Les 4 styles managériaux : les actions et outils pour s’adapter aux différentes missions et collaborateurs (Hishicolors)

• Rôle de chacun dans l’équipe

Gérer les situations difficiles (mon style opposé)

• Gestion du stress (le mien, celui de mes clients)
• Gestion des conflits
• Les 2 niveaux de stress et les manifestations
• Prise de recul et lâcher prise

Les moyens pédagogiques utilisés

Un séminaire 100% ludique, interactif et concret

• Profil individuel de personnalité 4 colors®
• Méthode des couleurs, jeux, exercices progressifs, travaux de groupes, benchmark
• Supports technologiques variés, jeux interactifs individuels et d’équipe, extraits de film, clips, quizz, accès en ligne à des tests et espace stagiaires en ligne pour aller chercher des données complémentaires.

Les modalités d’évaluation des acquis

Les stagiaires seront invités à s’autoévaluer sur les principaux sujets de la formation au démarrage et à l’issue de la formation.

Une fiche d’appréciation sera remise aux participants en fin de formation, afin de déterminer ce que la formation leur a apporté, en précisant leur degré de satisfaction, éventuellement les points d’amélioration à apporter.