Omnicité Formation et Compétences

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Management environnemental et économie circulaire, les fondamentaux

Catégorie de formation

Management / Ressources Humaines, Hygiène / Qualité / Environnement, Communication / Commercial / Marketing, Accompagnement / Évolution professionnelle, Formations spécifiques

Les objectifs de formation

Cette formation permet à des « novices » de découvrir et positionner les différents concepts et outils relatifs au management environnemental entreprise et produit/service et au management de l’économie circulaire.

Elle constitue une  première étape d’un parcours de développement de compétences, le parcours étant adapté au contexte et aux enjeux de l’organisation cliente.

Le public cible

Collaborateur.trices de l’organisation, à déterminer avec l’organisation, soit des groupes constitués de collaborateur.trices de fonctions différentes, soit constitués au sein d’une même équipe.

Le nombre de participant.es maximum est de 12 personnes par session de formation.

Les pré-requis de formation

Connaissance du fonctionnement, des métiers et des offres de l’organisation

La durée de la formation

Une session de formation se déroule sur une journée minimum, la durée pouvant être modulée en fonction des besoins de l’organisation.

Le contenu synthétique du programme

  1. Management environnemental

1.1 Enjeux et contexte

1.2 Approche organisme :

– présentation des concepts et des référentiels, focus sur la norme ISO 14001

– présentation d’exemples de mise en œuvre

– mise en expérimentation sur le cas pratique « fil rouge » de la formation – étape 1

1.2 Approche produit :

– présentation des concepts et des référentiels, focus écoconception et communication

– présentation d’exemples de mise en oeuvre

– mise en expérimentation sur le cas pratique « fil rouge » de la formation – étape 2

 

  1. Management de l’économie circulaire

– présentation des concepts (les 3 domaines et les 7 piliers (extraction/exploitation et achats durables, écoconception, écologie industrielle et territoriale, économie de la fonctionnalité, consommation responsable, allongement de la durée d’usage et recyclage), focus sur la norme XP 30-901 de management de projets d’économie circulaire,

– mise en expérimentation sur le cas pratique « fil rouge » de la formation – étape 3

 

  1. Restitution finale et analyse partagée des différents dispositifs expérimentés

Les moyens pédagogiques utilisés

Les 3 approches de management sont présentées via des supports théoriques illustrés et sont ensuite progressivement « mises en œuvre » en groupes de travail (6 personnes) sur un cas pratique adapté au contexte de l’organisation.

Les groupes de travail élaboreront au fur et à mesure de la formation de premières propositions concrètes pour mettre en place ces différentes approches.  Ils pourront ainsi en voir leurs différences et complémentarités, par approche de construction progressive.

L’animation des différents temps de travail en groupes est réalisée suivant une méthodologie de type atelier de travail participatif (méthodologie adaptée aux pratiques de l’organisation)

A la fin de la session de formation, les partipant.es auront créé une cartographie visuelle centrée sur une première base de plan d’actions, et une liste de questions préalables à régler pour mettre en place une ou des démarches adaptées.

Les modalités d’évaluation des acquis

Les modalités d’évaluation seront adaptées au parcours général de développement des compétences de l’organisation. Elles comprendront une évaluation « à chaud » à l’issue de la session de formation  (questionnaire papier ou en ligne) et après la session une évaluation de l’efficacité des acquis de la formation sur le terrain et sur la durée (par entretiens, analyse de supports …)

Lieu

Prestation sur mesure, à déterminer avec l’organisation

Les + de la formation

Une formation sur-mesure qui s’inscrit dans une démarche globale de transformation de l’organisation cliente

Une formation basée sur des temps d’acquisition de connaissances mises progressivement en œuvre sur un cas pratique choisi avec l’organisation cliente

Une formation réalisée par une formatrice qui a elle-même mis en œuvre les concepts

 

A propos du Formateur

Catherine Gomy

Catherine Gomy

J’accompagne les entreprises et les collectifs dans l’élaboration et le déploiement de leurs stratégies de développement durable sur l’ensemble de leur chaine de valeur, avec pour cœur d’activité les systèmes alimentaires et l’économie circulaire

Voir le profil Contacter le formateur

Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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