Omnicité Formation et Compétences

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M1 : Identifier son potentiel managérial

Catégorie de formation

Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

réussir votre prise de fonction ou comment assurer votre leadership

avoir une vision des situations parfois complexes qui vous attendent dans votre prise de poste et des solutions envisageables

identifier votre style managérial

définir et adapter votre style managérial aux premières situations rencontrées

construire une relation de confiance avec votre équipe et votre hiérarchie

réussir les premiers contacts avec votre équipe

Le public cible

agent de maîtrise, cadre intégrant une fonction managériale (suite à un recrutement, une mobilité interne, une évolution professionnelle) ou salarié/agent du public bénéficiant d’une première expérience d’animation ou d’encadrement d’équipe désireux de perfectionner sa posture managériale.

Les pré-requis de formation

aucun

La durée de la formation

3 jours soit 21 heures de face à face pédagogique

Le contenu synthétique du programme

1 : DE LA PRISE DE FONCTION à LA PRATIQUE QUOTIDIENNE

  • ce que l’on attend d’un manager
  • les qualités du manager
  • les principes de base du management
  • auto diagnostic de son potentiel managérial
  • les premiers jours dans la fonction : les erreurs à éviter, la prise de contact avec l’équipe
  • la communication interpersonnelle du manager : les fondamentaux

2 : DU MANAGER …AU LEADER

  • Les stades de développement d’une équipe
  • repérer les compétences de son équipe : les niveaux d’autonomie
  • comment adapter son leadership à chaque personne, à chaque situation
  • identifier son style managérial
  • quelle démarche pour réussir sa prise de fonction?

 

Les moyens pédagogiques utilisés

La pédagogie de cette action de formation s’appuie sur une alternance d’apports théoriques de la formatrice, des échanges, des exercices d’auto évaluation (test, grille de positionnement…), d’auto réflexivité qui nécessitent une participation volontaire et active des participants, des productions individuelles et collectives et une interaction formative continue.

La formatrice, formée à la méthode ADVP pourra exploiter des outils et supports adaptés à l’expression et aux besoins des participants et sera amenée à utiliser des outils d’analyse réflexive. Les techniques d’animation créatives permettront de favoriser la prise de parole des participants, de développer leur pensée divergente et de créer des  échanges plus interactifs.

Des mises en situation type jeux de rôle seront proposées en s’appuyant sur le vécu expérientiel des participants.

Les modalités d’évaluation des acquis

A définir

Lieu

A définir avec le client.

Les + de la formation

cette formation prépare tout futur manager ou manager débutant à ;

  • exercer des responsabilités managériales,
  • prendre conscience de son rôle actif et influent dans la construction de ses relations de travail avec son équipe
  • prendre conscience de son rôle actif et influent dans l’enrichissement des compétences de ses collaborateurs-trices.

c’est une formation -action qui permet à chaque participant de construire un plan d’actions d’amélioration grâce à son format en 2+1; la journée 3 étant consacrée à un retour d’expérience centré sur l’analyse des pratiques managériales mises en oeuvre pendant l’intersession.

A propos du Formateur

Corinne Bombardieri-Roquier

Corinne Bombardieri-Roquier

J'accompagne la professionnalisation de vos pratiques managériales pour préparer vos équipes aux transformations de demain je vous aide à révéler votre potentiel pour choisir votre voie prof et vous épanouir dans une nouvelle activité prof.

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Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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