Un outil au service de la performance de l’entreprise et du développement des compétences
Catégorie de formation
Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
- Connaitre le cadre légal de l’entretien professionnel
- Savoir préparer et mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Améliorer ses techniques d’entretien pour les conduire avec efficacité
- Capitaliser les données des entretiens pour suivre les actions à mettre en œuvre et traduire l’entretien en acte de management motivant
Le public cible
- Dirigeant,
- Responsable d’équipe ou d’unité,
- Responsable RH et formation
Les pré-requis de formation
Pas de pré-requis
La durée de la formation
7 heuresLe contenu synthétique du programme
1 – les Évolutions légales suite à la réforme de la formation
- Les points clés de la réforme
- Les particularités de l’entretien professionnel et son articulation avec l’entretien d’évaluation
- Le bilan d’étape Professionnel à 6 ans
- Les différents dispositifs au service du développement des connaissances (VAE, Bilan de compétence, CIF, CPF, Conseil en évolution professionnelle…)
2 – Les outils de l’entretien professionnel
- Préparer sa communication sur l’entretien auprès des collaborateurs
- Personnaliser à partir des exemples fournis une trame de préparation à l’entretien
- Personnaliser à partir des exemples fournis une trame d’entretien professionnel
- Créer un historique et suivre les entretiens pour en faire un outil de management performant et motivant
3 – Simulation d’entretiens et analyse
- Exercice pratique de mise en situation
- Analyse de l’entretien
- Traduire l’entretien en action de formation
- Savoir justifier un report ou un refus
- Articuler le plan de formation en fonction des besoins recueillis
Les moyens pédagogiques utilisés
- Contenus théoriques illustrés
- Mises en situation
- Jeux de rôle
Les modalités d’évaluation des acquis
Quizz, évaluation de fin de stage
Lieu
Paris, Cergy et/ou en IntraLes + de la formation
Formation pratique, support de formation fournis, guide de l’entretien pas à pas en bonus.
Que vous dire de plus ?
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