Omnicité Formation et Compétences

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L’entretien d’évaluation

L'outil de développement de l'entreprise et de motivation des équipes

Catégorie de formation

Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

• Définir les enjeux et les objectifs de l’entretien d’évaluation.
• Fixer des objectifs et évaluer les collaborateurs.
• Mettre en place les étapes préalables à l’entretien pour qu’il soit mené avec succès.
• Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise.

Le public cible

• Dirigeant,
• Responsable d’équipe ou d’unité,
• Manager, chef d’équipe

Les pré-requis de formation

Aucun

La durée de la formation

7 heures

Le contenu synthétique du programme

1 – Les enjeux et objectifs de l’entretien d’évaluation
• Identifier les différents objectifs de cet entretien d’appréciation de la performance, les contraintes et les freins
• Différencier entretien annuel et entretien professionnel
• Les attentes des différents acteurs : direction, managers et collaborateurs

2 – Préparer efficacement l’entretien
• Préparer l’entretien et l’information auprès des collaborateurs
• Conduire des échanges non conflictuels
• Définir des objectifs motivants pour le collaborateur
• Accompagner le développement des compétences

3 – Les grands principes de la communication pour mettre en œuvre un entretien efficace
• Le déroulé de l’entretien : de l’accueil à la prise de congé
• Exercices de mise en application des grands principes de communication : Karl Roger et l’écoute active : reformulation et questionnement
• Apprendre à reconnaitre les progressions et à formuler une critique constructive pour qu’elle soit acceptée
• Gérer un entretien difficile pour repartir sur vers un projet commun

Les moyens pédagogiques utilisés

• Contenus théoriques illustrés
• Mises en situation
• Jeux de rôle

Les modalités d’évaluation des acquis

Quizz, évaluation orale, assiduité, appréciation à l’issue de la formation et à 30 jours.

Lieu

à Cergy, Paris ou en intra

Les + de la formation

Formation pratique et opérationnelle.

Que vous dire de plus ?

Possibilités de prise en charge par votre OPCA.

A propos du Formateur

Sabine DECHAUMONT

Sabine DECHAUMONT

Simplifiez vous la formation et le développement de vos RH et confiez à un expert votre plan de développent des compétences, vos entretiens et la recherche des financements !

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Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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