Formation : Formation du personnel en charge d'informer, d'orienter et d'accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

Informer, orienter et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail >> Formation pratico-pratique

Catégorie de formation

Hygiène / Qualité / Environnement, Formations spécifiques, Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

Reconnaître les manifestations sexistes au travail
Reconnaître le harcèlement moral au travail
Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes
Distinguer la discrimination fondée sur le sexe des agissements sexistes
Connaître les conséquences du harcèlement sexuel ou moral et des agissements sexistes
Accueillir et accompagner les cibles présumées de harcèlement sexuel ou moral
Accueillir et accompagner les cibles d’agissements sexistes
Réaliser un signalement de harcèlement sexuel ou moral présumé
Connaître la procédure d’enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel ou moral
Identifier le réseau d’acteurs et d’actrices internes et externes
Connaître les bonnes pratiques de prévention et de sensibilisation

Le public cible

Personnel RH
Managers
Représentant.es du personnel
Référent.es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les pré-requis de formation

Faire partie du réseau d’acteurs et d’actrices en charge d’informer, d’orienter et d’accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail.

La durée de la formation

1 jour

Le contenu synthétique du programme

I. Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

– Les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes
– Le sexisme et les stéréotypes de genre
– Le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur le sexe et l’agissement sexiste
– Le harcèlement moral
– Les conséquences sur les personnes et pour l’employeur
– Définitions légales et sanctions

II. Accueillir le signalement d’un harcèlement sexuel présumé

– La confidentialité
– La neutralité
– L’écoute active et l’empathie
– La rigueur dans le recueil des éléments
– Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur la personne

III. Accompagner l’auteur/l’autrice du signalement de harcèlement sexuel présumé

– Les informations à transmettre à la personne suite à son signalement
– La procédure d’enquête interne
– Le droit d’alerte
– Les acteurs et actrices internes vers qui orienter la personne

IV. Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

– L’implication d’un réseau d’acteurs et d’actrices internes et externes
– L’analyse des risques professionnels et la projection à échéances fixes
– Les actions de prévention

V. Réagir face aux agissements sexistes

– Le panel d’actions et réactions possibles face aux agissement sexistes au travail

Les moyens pédagogiques utilisés

La formation prend appui sur une pédagogie ludique, active et coopérative.

Elle est construite pour une part, autour d’un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d’égalité femmes hommes et les différents comportements sexistes au travail, et d’autre part autour de mises en situation et de cas pratiques tirés des jurisprudences les plus récentes. Les stagiaires seront amenés à réfléchir, seuls, en groupes puis toutes et tous ensemble.

Les modalités d’évaluation des acquis

L’évaluation est réalisée au moyen de plusieurs questionnaires.

Lieu

Sur site

Les + de la formation

Chez EKIWORK nous sommes adeptes des formats ludiques qui suscitent l’envie et la motivation pour évoluer !

Format basée sur une pédagogie ludique, active et coopérative
Formation pratico-pratique, les participant.e repartent avec des outils

Que vous dire de plus ?

Elisabeth Chaudière co-délivre cette formation avec Oréade Knobloch, juriste et professeure à l’université en droit du travail depuis le 1er janvier 2019.