Fiches de fiches de poste : Outils de gestion des compétences dans l’entreprise

Catégorie de formation

Les objectifs de formation

Comprendre les enjeux de la description des fonctions

Comprendre la logique de compétences

Organiser des fiches emploi-repère et les décliner en fiche de poste

Le public cible

Dirigeant, RH, comptable unique.

Les pré-requis de formation

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis mais une bonne connaissance des métiers de l’entreprise.

La durée de la formation

Le contenu synthétique du programme

1 – Méthodologie de la rédaction d’une fiche emploi repère

– La préparation et le recueil d’information
– Détailler les activités et identifier les compétences

2- Clarifier la notion de compétences et choisir son modèle

– Identifier les différentes compétences requises d’un emploi.

– Choisir le modèle de référentiel pour l’entreprise.

– Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines.

– Décliner la fiche emploi-repère en fiche de poste

3 – Mise en pratique

– Identification de vos métiers

– Préparation de fiche emploi-repère et de fiches de postes

4 – Le suivi des fiches de poste

– Assurer la veille
– Intégrer ces outils à la stratégie de l’entreprise : évolutions, entretiens, recrutement, formation.
– Préparation un plan de formation en cohérence avec ces outils

Les moyens pédagogiques utilisés

Contenu théorique illustré, mises en situation, atelier pratique

Les modalités d’évaluation des acquis

Quizz, évaluation fin de formation

Lieu

Les + de la formation

Atelier pratique : vous repartez avec vos modèles