Catégorie de formation
Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
Comprendre les enjeux de la description des fonctions
Comprendre la logique de compétences
Organiser des fiches emploi-repère et les décliner en fiche de poste
Le public cible
Dirigeant, RH, comptable unique.
Les pré-requis de formation
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis mais une bonne connaissance des métiers de l’entreprise.
La durée de la formation
21 heuresLe contenu synthétique du programme
1 – Méthodologie de la rédaction d’une fiche emploi repère
– La préparation et le recueil d’information
– Détailler les activités et identifier les compétences
2- Clarifier la notion de compétences et choisir son modèle
– Identifier les différentes compétences requises d’un emploi.
– Choisir le modèle de référentiel pour l’entreprise.
– Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines.
– Décliner la fiche emploi-repère en fiche de poste
3 – Mise en pratique
– Identification de vos métiers
– Préparation de fiche emploi-repère et de fiches de postes
4 – Le suivi des fiches de poste
– Assurer la veille
– Intégrer ces outils à la stratégie de l’entreprise : évolutions, entretiens, recrutement, formation.
– Préparation un plan de formation en cohérence avec ces outils
Les moyens pédagogiques utilisés
Contenu théorique illustré, mises en situation, atelier pratique
Les modalités d’évaluation des acquis
Quizz, évaluation fin de formation
Lieu
Cergy, Paris, dans l'entreprise en intraLes + de la formation
Atelier pratique : vous repartez avec vos modèles
A propos du Formateur
