Exercer pleinement son identité créatrice dans son environnement professionnel

Catégorie de formation

Les objectifs de formation

• Appendre à mieux se connaitre pour gagner en confiance en soi et mieux évoluer
• Mettre en place son projet d’évolution professionnel
• Savoir communiquer et valoriser sa singularité
• Fluidifier ses relations et interactions au sein de l’entreprise

Le public cible

Cette formation s’adresse à tout collaborateur, manager et entrepreneur souhaitant valoriser leur singularité pour mieux interagir et évoluer dans le cadre professionnel.

Cette formation peut être notamment proposée en entreprise par les responsables de développement RH.

La durée de la formation

Le contenu synthétique du programme

1ère journée : Identification ce qui vous anime, vous ressource, vous met en mouvement ou vous freine

• Révélez vos points forts, vos talents pour exprimer votre valeur ajoutée
• Levez vos blocages, vos freins
• Prenez conscience de vos besoins, de ce qui vous ressource
• Identifier votre processus de mise en mouvement

2ème journée : Construction de votre dynamique de réussite et de votre plan d’action

• Apprenez à changer de point de vue, à stimuler votre posture créative pour faire face au changement
• Décrivez ce que vous souhaitez apporter à votre environnement professionnel
• Formulez votre raison d’être, votre mission pour donner du sens à votre action
• Construisez votre communication et votre plan d’évolution professionnel

Les moyens pédagogiques utilisés

L’action de formation comprend 2 journées consécutives alternant:

• des apports de connaissance
• des ateliers individuels, par pairs, et collectifs
• des échanges
• l’utilisation de médias d’expression artistique comme le collage, la peinture, la photo
• la construction d’un plan d’action personnalisé

Les modalités d’évaluation des acquis

• Un questionnaire en amont pour préparation, et connaissance des attentes, motivations des participants
• Une évaluation continue pendant la formation lors des exercices et des débriefing 
• Un questionnaire à chaud (fin de session): satisfaction et auto-évaluation avec plan des prochaines actions
• Un questionnaire à froid : évaluation à 2 mois pour évaluer la mise en pratique

Les + de la formation

Pour l’efficacité de cette formation, la méthode pédagogique privilégie l’expérientielle en individuel et en petit groupe. Il s’agit de faire prendre conscience, d’être en écoute, de vivre l’expérience pour pouvoir y faire appel en toute autonomie à la suite de la session.