Catégorie de formation
Hygiène / Qualité / Environnement, Formations spécifiques, Management / Ressources HumainesLes objectifs de formation
- Faire le lien entre les inégalités femmes-hommes et les stéréotypes de genre
- Identifier les différentes formes de sexisme ordinaire au travail
- Identifier les conséquences sur les personnes et leur travail
- S’approprier un panel de réactions possibles face au sexisme ordinaire
Le public cible
Tous les collaborateur.rices et agent.es des organisations publiques et privées.
Les pré-requis de formation
NA
La durée de la formation
3h30Le contenu synthétique du programme
Identifier et distinguer les comportements sexistes au travail
– Les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes
– Le sexisme et les stéréotypes de genre
– L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles
– Définitions légales et sanctions
– Comportements sexistes et conséquences sur les personnes
Agir face aux comportements sexistes au travail
– Le réseau d’acteurs et d’actrices internes
– La procédure interne de signalement
– Apprendre à réagir face à l’auteur/l’autrice d’agissement sexiste
– Promouvoir un environnement non-sexiste
Les moyens pédagogiques utilisés
Cet atelier prend appui sur une pédagogie ludique, active et coopérative en trois parties basées sur des témoignages concrets.
1ère partie : Challenge inter-équipe faisant référence à de multiples faits, données et informations clés en lien avec les inégalités femmes-hommes et les stéréotypes de genre. L’objectif : identifier les stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes.
2ème partie : Les participants échangent autour de témoignages concrets de sexisme ordinaire issus de l’environnement du travail.
3ème partie : Sous forme de jeu de rôle, les participants sont amenés à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles au sexisme ordinaire, de manière constructive et pérenne dans leur environnement de travail.
Les modalités d’évaluation des acquis
- Evaluation par les pairs durant la formation
- Evaluation collective orale tout au long de la formation
- Evaluation par le biais d’un questionnaire à la fin de la formation
Lieu
Sur siteLes + de la formation
Chez EKIWORK nous sommes adeptes des formats ludiques qui suscitent l’envie et la motivation pour évoluer !
- Format basée sur une pédagogie ludique, active et coopérative
- Cadre bienveillant, chacun.e est amené.e à partager ses idées au sein du groupe
- Formation pratico-pratique, les participant.e repartent avec des outils
Que vous dire de plus ?
Témoignage d’Anthony Vouillon – Responsible for research activities related Connected Car & Services @Groupe Renault
‘Très belle rencontre et excellente expérience lors d’un Work Shop « Comment démasquer et réagir au sexisme ordinaire » organisé par EKIWORK dans le cadre du Forum JUMP 2019 « La transformation digitale : comment faire d’un risque une opportunité pour l’égalité ? ». J’ai particulièrement apprécié le format de cet atelier, son quizz ludique et non culpabilisant, la complicité et la complémentarité entre les deux animatrices Elisabeth Chaudière et Marianne Constans, les constats très factuels et le ton joyeux ont fait de cette heure et demie passée avec EKIWORK une sensibilisation des plus efficace à ce fléau que représente le sexisme ordinaire. Merci à toute l’équipe.’
A propos du Formateur
