Omnicité Formation et Compétences

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Démasquer et réagir au sexisme ordinaire au travail

Apprendre à détecter et réagir au sexisme ordinaire au travail >> Formation pratico-pratique

Catégorie de formation

Hygiène / Qualité / Environnement, Formations spécifiques, Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

  • Faire le lien entre les inégalités femmes-hommes et les stéréotypes de genre
  • Identifier les différentes formes de sexisme ordinaire au travail
  • Identifier les conséquences sur les personnes et leur travail
  • S’approprier un panel de réactions possibles face au sexisme ordinaire

Le public cible

Tous les collaborateur.rices et agent.es des organisations publiques et privées.

Les pré-requis de formation

NA

La durée de la formation

3h30

Le contenu synthétique du programme

Identifier et distinguer les comportements sexistes au travail

– Les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes
– Le sexisme et les stéréotypes de genre
– L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles
– Définitions légales et sanctions
– Comportements sexistes et conséquences sur les personnes

Agir face aux comportements sexistes au travail

– Le réseau d’acteurs et d’actrices internes
– La procédure interne de signalement
– Apprendre à réagir face à l’auteur/l’autrice d’agissement sexiste
– Promouvoir un environnement non-sexiste

Les moyens pédagogiques utilisés

Cet atelier prend appui sur une pédagogie ludique, active et coopérative en trois parties basées sur des témoignages concrets.

1ère partie : Challenge inter-équipe faisant référence à de multiples faits, données et informations clés en lien avec les inégalités femmes-hommes et les stéréotypes de genre. L’objectif : identifier les stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes.

2ème partie : Les participants échangent autour de témoignages concrets de sexisme ordinaire issus de l’environnement du travail.

3ème partie : Sous forme de jeu de rôle, les participants sont amenés à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles au sexisme ordinaire, de manière constructive et pérenne dans leur environnement de travail.

Les modalités d’évaluation des acquis

  • Evaluation par les pairs durant la formation
  • Evaluation collective orale tout au long de la formation
  • Evaluation par le biais d’un questionnaire à la fin de la formation

Lieu

Sur site

Les + de la formation

Chez EKIWORK nous sommes adeptes des formats ludiques qui suscitent l’envie et la motivation pour évoluer !

  • Format basée sur une pédagogie ludique, active et coopérative
  • Cadre bienveillant, chacun.e est amené.e à partager ses idées au sein du groupe
  • Formation pratico-pratique, les participant.e repartent avec des outils

Que vous dire de plus ?

Témoignage d’Anthony Vouillon – Responsible for research activities related Connected Car & Services @Groupe Renault

‘Très belle rencontre et excellente expérience lors d’un Work Shop « Comment démasquer et réagir au sexisme ordinaire » organisé par EKIWORK dans le cadre du Forum JUMP 2019 « La transformation digitale : comment faire d’un risque une opportunité pour l’égalité ? ». J’ai particulièrement apprécié le format de cet atelier, son quizz ludique et non culpabilisant, la complicité et la complémentarité entre les deux animatrices Elisabeth Chaudière et Marianne Constans, les constats très factuels et le ton joyeux ont fait de cette heure et demie passée avec EKIWORK une sensibilisation des plus efficace à ce fléau que représente le sexisme ordinaire. Merci à toute l’équipe.’

A propos du Formateur

Elisabeth Chaudière

Elisabeth Chaudière

Je suis formatrice et spécialiste des comportements sexistes au travail. Je suis aussi bénévole au sein de l’association SOS homophobie. Dans ce cadre, je réalise régulièrement des interventions de sensibilisation en milieu scolaire.

Voir le profil Contacter le formateur

Les autres formations du Formateur

Formation du personnel en charge d'informer, d'orienter et d'accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

Informer, orienter et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail >> Formation pratico-pratique
Formations spécifiques, Hygiène / Qualité / Environnement, Management / Ressources Humaines

Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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