Bilan de compétences

Bilan de compétences

Catégorie de formation

Accompagnement / Évolution professionnelle

Les objectifs de formation

Vous souhaitez changer de travail ou faire évoluer votre carrière mais vous ne savez pas par où commencer ? Au démarrage d’un bilan, la plupart de mes clients doutent d’eux-mêmes et des choix qui s’offrent à eux.

Je vous propose un parcours d’accompagnement sur-mesure pour passer sereinement de l’intention à l’action en construisant un projet réaliste et cohérent avec vos aspirations, compétences et potentialités.

Basé sur une palette d’outils variés, le bilan est un temps de réflexion et d’introspection que vous vous octroyez pour prendre un nouvel élan. Il peut être financé par votre CPF, votre entreprise ou en fond propre. L’entrée en formation s’effectue toute l’année.

Faire une transition professionnelle sereine, c’est possible, à condition d’être bien accompagné.e.s. :

Le bilan de compétences est adapté à vos besoins, si :

• Vous souhaitez faire le point sur vos envies, vos motivations, vos forces, vos ambitions, vos besoins et vos ressources.
• Vous aimeriez cartographier ce que vous savez faire et de ce que vous aimez faire.
• Vous souhaitez identifier et explorer les pistes qui s’offrent à vous.
• Vous aimeriez prendre des décisions sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et vos ressources.
• Vous désirez être accompagné dans la création d’un plan d’action, prenant en compte les facteurs de succès dans la mise en oeuvre du ou des projet(s).

En effet bonus : une confiance en soi, en son projet et sa capacité à le réaliser renforcée.

Le public cible

Toutes personnes actives notamment : les salariés du secteur privé (en contrat CDD ou CDI), les intérimaires, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) et les demandeurs d’emploi. Les étudiants n’ont pas accès au bilan de compétences mais peuvent effectuer un bilan d’orientation.

Certaines conditions d’accès s’appliquent (notamment lorsque le bilan est réalisé pendant le temps de travail) :

• Intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Ou alors 3 ans dans la même branche en tant qu’intérimaire, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire.
• Salarié du public : 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
• Demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
• Plus de 45 ans : à cet âge, demande acceptée automatiquement. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
• Salarié du privé en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
• Salarié du privé en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Les pré-requis de formation

Aucun

La durée de la formation

8 RDV de 2h soit 16h en face à face + 8h de travail individuel entre les séances

Le contenu synthétique du programme

Le bilan de compétence a une durée totale de 24h dont 16h d’entretiens (8 séances de 2h) et 8h de travail personnel (exercices, enquête métier, recherche de formations, réflexions personnelles).

Il s’échelonne sur 10 à 16 semaines. Le calendrier des entretiens est fixé ensemble dès la première séance. Un RDV de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan.

Le bilan est construit sur 3 phases :

1 – Un entretien préalable (OFFERT et sans engagement) : Ce premier échange permet de se rencontrer, de poser le cadre, recueillir vos attentes, répondre à vos questions et vérifier l’adéquation entre la nature de votre demande et ma proposition d’accompagnement. C’est à ce moment-là que nous co-construisons le format le plus adapté à vos besoins.

POUR DÉMARRER, PRENONS RDV ENSEMBLE :
giliane.tardy@mondaymornings.fr

2 – Une phase d’investigation : Au démarrage, nous nous immergeons dans votre histoire de vie personnelle et professionnelle. De nombreux outils sont proposés pour vous permettre d’identifier et de clarifier vos valeurs, vos aspirations, vos facteurs de motivation, vos centres d’intérêts, vos compétences et vos potentiels. Nous dessinons ensemble des scénarios d’évolution possibles puis nous analysons l’adéquation entre votre profil et votre projet. Ce qui nous permet d’identifier d’éventuels besoins de formation. Puis, nous définissons le ou les projet(s) professionnel(s) retenu(s) et nous bâtissons un plan d’action.

3 – Une phase de conclusion : Nous faisons ensuite la synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs. Nous identifions ensemble les facteurs de succès dans la mise en oeuvre du ou des projet(s) et je vous remets un document de synthèse.

Les moyens pédagogiques utilisés

Selon vos besoins, j’individualise mon approche en piochant dans ma bibliothèque d’outils de coaching professionnel (certification) et de gestion de projet pour vous accompagner.

Les modalités d’évaluation des acquis

Lieu

FRANCE

Les + de la formation

– Accompagnement personnalisé : facteurs de motivation, sens au travail, aspirations…

– Par une coach certifiée : outils de coaching, approche moderne, suivi après le bilan.

– 100% d’avis 5 étoiles sur Google.

Que vous dire de plus ?

Les clients en parlent toujours mieux que nous :

” Excellente expérience avec Giliane. Elle a su m’aider et me donner les moyens pour réussir mon projet professionnel alors que j’étais en pleine période de doute et de remise en question. Grâce à elle j’ai une plus grande confiance en moi et des outils pour faire face aux difficultés professionnelles du quotidien. Elle est très à l’écoute et j’ai apprécié sa finesse de perception sans jugement. Vous pouvez avoir confiance en elle, elle saura vous soutenir et vous faire avancer dans votre démarche. “

” Très professionnelle, bienveillante et à l’écoute, Giliane m’a énormément aidé à avancer dans mon projet de reconversion en mettant en lumière mes valeurs, mes envies et mes compétences. Jamais je n’aurai été capable d’avancer seule dans cette réflexion, c’est un coup de pouce majeur que je recommande à toutes celles et ceux qui se posent des questions dans leur vie professionnelle. “

” Si vous vous sentez bloqué et ne savez pas comment atteindre votre objectif, Giliane est la coach qu’il vous faut ! A l’écoute, disponible, solaire !! Elle m’a accompagnée avec bienveillance et professionnalisme. Je suis ravie d’avoir été coachée par elle. Elle a su me mettre en confiance et m’a aidée à y voir plus clair dans mes projets. Grâce à son coaching j’ai pu prendre conscience de mes atouts et de ma valeur ajoutée, et pour cela je lui en suis vraiment reconnaissante. “

Prix

1500 euros en fonds propres ou 1800 euros (CPF, Plan de formation entreprise)