Omnicité Formation et Compétences

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Animer et motiver une équipe

accompagnement personnalisé

Catégorie de formation

Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

  • Développer sa posture managériale
  • Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels
  • Appréhender les nouvelles pratiques en matière de management et de communication
  • Comprendre le fonctionnement d’une équipe

Le public cible

 

Managers opérationnels ou chefs d’entreprise ( TPE/PME) en prise de poste ou  qui rencontrent des difficultés dans l’animation et la motivation de leur équipe

Les pré-requis de formation

 

Encadrement d’une équipe depuis au moins 3 mois

Implication personnelle dans la formation pour en bénéficier pleinement

 

La durée de la formation

14 heures en 4 x 3h30 présentiel ou mixte ( présentiel et distanciel)

Le contenu synthétique du programme

 

  Nbre d’heures Thème Contenu
Compétence clé n° 1 3h30 Efficacité professionnelle

 

Gestion stress et temps

Connaissance de son environnement professionnel et de son rôle

Compétence clé n°2 3h30 Amélioration comportementale

Meilleure exploitation du potentiel de l’individu

Aisance relationnelle et communication interpersonnelle

Développement de la reconnaissance au travail

Techniques d’animation d’équipe

 

Compétence clé n° 3 3h30 Développement du Leadership

 

 

 

Résolution de problème managérial

Style de management,

Connaissance de soi et des autres

Gestion des conflits

Problème d’efficacité collective ou individuelle

Situations de blocage ou de crise

Compétence clé n°4 3h30 Accompagnement des changements Leviers managériaux : motivation, coopération,  co construction

Les moyens pédagogiques utilisés

 

Alternance d’apports théoriques  et de participation active de la personne formée:

– autodiagnostic

– exercices d’entrainement

– études de cas,

– jeux,

– plan d’action,

– activités de transposition,

– vidéo…

> Adaptation du programme selon les besoins individuels identifiés lors de l’accompagnement

Les modalités d’évaluation des acquis

 

  • Pendant la formation : mises en situation, suivi de plan d’action,
  • A la fin de la formation : quizz ,
  • Après la formation : entretien téléphonique de  suivi 3 mois après la fin du parcours d’accompagnement

Les + de la formation

 

Une formation qui intègre les trois dimensions cognitive, émotionnelle et corporelle et s’adapte aux besoins de chacun

Le format de l’accompagnement en 4 séances avec des intersessions d’environ 3 semaines facilite l’intégration des concepts  et permet une réelle  prise de conscience et une évolution durable du comportement

 

Que vous dire de plus ?

 

Témoignage de Warda gouvernante

J’ai pris conscience de ce que les membres de mon équipe n’osaient pas me dire : mon stress leur posait un problème au quotidien … Depuis l’accompagnement je suis beaucoup plus sereine, cela à changé ma relation aux autres  et surtout j’ai gagné en confiance et en sérénité !

A propos du Formateur

Virginie David Cosme

Virginie David Cosme

J'impulse de l'énergie positive pour faire grandir les organisations de demain ! Des équipes soudées , des initiatives libérées , un futur partagé

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Connaitre sa valeur ajoutée pour se différencier de la concurrence

Accompagnement / Évolution professionnelle

Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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