Omnicité Formation et Compétences

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Acquérir une posture managériale en cohérence avec son projet de direction

Catégorie de formation

Management / Ressources Humaines

Les objectifs de formation

  • Connaître les aspects managériaux d’une direction de projet culturel
  • Connaitre la posture de direction en lien avec les besoins du projet de direction
  • Savoir affirmer une position managériale adaptée au projet de direction
  • Savoir identifier et définir les moyens de mise en œuvre et de pilotage d’un projet de direction

Le public cible

 

Cette formation s’adresse aux directions de lieux, de toute organisation artistique et culturelle ou de membres d’équipe de direction souhaitant porter ou affirmer une direction de projets artistiques et culturels.

Les pré-requis de formation

 

  •  Être en situation de gestion et de mise en œuvre de projets artistiques et culturels et d’encadrement d’équipes.
  • Connaître le cadre institutionnel et économique du secteur artistique et culturel

La durée de la formation

3 jours

Le contenu synthétique du programme

Comprendre l’environnement social et de gouvernance des différentes structurations culturelles

  • Les différentes formes de gouvernance
  • Les différents cadres de références sociaux et leur mise en œuvre
  • Les différentes formes managériales et de structurations d’équipes

Acquérir les aspects managériaux d’une direction de projet

  • Connaître et affirmer les valeurs d’un projet en lien avec ses propres valeurs
  • Identifier les éléments clés de son parcours de vie nécessaire à la construction et l’incarnation d’un projet de direction
  • Permettre la compréhension et l’appropriation du projet

Mettre en place et suivre les outils nécessaires au projet de direction

  • Identifier le type d’encadrement nécessaire et permettre leur mise en œuvre
  • Envisager les notions de confiance et de reconnaissance comme moteur
  • Identifier et mettre en place les vecteurs de communication interne

Les moyens pédagogiques utilisés

  • Cette formation action accorde une large place aux échanges au regard des situations de terrain des participants.
  • Notre méthode articule contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires, mise en pratique grâce à des situations d’introspection et des jeux de rôles permettant la compréhension des situations.
  • Elle est répartie en demi-journées et en session de 2 heures, permettant aux stagiaires d’acquérir des compétences et de les mettre en pratique en entreprise afin de les affiner de session en session.
  • Les éléments d’analyse transactionnelle et systémique constituent la colonne vertébrale de la formation.
  • Alternance entre exposé théorique et émergence des notions clés à partir de leurs observations et expérience

Les modalités d’évaluation des acquis

  • Questionnement oral des stagiaires par le formateur pour vérifier la bonne compréhension des points clés
  • En fin de séance, tour de tables
  • Evaluation en amont de la formation
  • Evaluation des acquis avant et après la formation à chaud
  • Evaluation à chaud du dispositif

Les + de la formation

  • Connaissance des enjeux du secteur culturel
  • Connaissance des différents labels du secteur culturel
  • Accompagnement réussi de plusieurs prises de postes de direction de scène labélisées

A propos du Formateur

Michel Hoballah

Michel Hoballah

"La formation comme outil d'accompagnement au changement"

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Formations spécifiques

Formation
70 rue Amelot
75011 Paris
01 53 19 96 15

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation / Bilan de Compétences / Validation des Acquis de l’Expérience

  • 382 stagiaires formés en direct sur le 1er semestre 2021 (Formation & Bilan de Compétences)
  • 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de nos formations (au regard des avis obtenus sur le 1er semestre 2021)
  • 4,95 / 5 = taux de satisfaction des stagiaires ayant utilisés leur CPF pour financer une formation chez Omnicité Formation et Compétences

Bilans de compétences   (depuis le 1er janvier 2021)

  • Taux de transformation de 87%
  • Situation des bénéficiaires accompagnés à 6 mois
    • en formation : 21%
    • en lancement de projet : 10,5%
    • en mobilité en interne : 10,5%
    • en recherche d’emploi : 58%

Validation des Acquis de l’Expérience

  • 32 personnes accompagnées depuis 2015
  • 90% de taux de réussite (sur le public accompagné)
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